2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
逐渐永业行的很快成长 和人球队的不断的减少，领导层任务任务任务也愈来愈崩溃。日常领导层间的关系除过任务任务任务上的分摊、观察、轻食、评估报告外面，思维方式和夫妻情感讨论较少。今天“领导层民主制度日常生活恳谈会”以放开心胸、真诚碰面、推心置腹的恳谈方法，回首任务任务任务得失成败，讨论思维方式夫妻情感，开展调研顶撞与个人顶撞，达成了非常的满不满意的目的。列席领导层相一致人为，它是增强友善、消掉产生误会、检测坏处、顶撞差错的好方法，应在全大公司扩大积极践行。