2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
发生变化永业行的飞速转型和本职工做人员行业的不断地放大，管理层本职工做也愈来愈再怎么忙。活中管理层间的找抛开本职工做上的分配权、檢查、申请计划书、计划书后，心理方面和夫妻情感交谈较少。这个“管理层民主化活恳谈会”以敝开肚量、以诚相待相识、推心置腹的恳谈方式，回顾过去本职工做个人得失，交谈心理方面夫妻情感，搞好提出提出提意见与自我表现提出提出提意见，有了是非常中意的作用。列席管理层不符人为，那是全面提升团结协作、消失猜疑、自我检讨缺陷、提出提出提意见问题的好方式，应在全有限公司品牌宣传积极践行。