2016年16月25日，在由成都市工业创业者联手会、成都市工业创业者促进会安排的“2016年度成都市工业工厂菅理如今的化自主创新工作成效”十佳中，永业行参评的“工业工厂实物轮岗、挂职、业余兼职、交流学习玩法与优秀人才训练考核机制”，获选头等奖，这一次得奖是继2018年1一月份永业行赢得该个人奖头等奖后，重新得奖。
当作人员库认知能力聚集型品牌主，永业行近几余载来时间顺序以轮岗、挂职、在家工作、沟通机制英文等多个人员库管理方法机制英文，训练好几回大量可独自作为的全面、明确包覆型人员库，为品牌主在天津、山东、云南、河南、黑龙江等多各省市的相关业务开发做下了扎实烘托。
永业行可获此大奖，是对永业行近两载以来在工厂人员产品当代化处理方式的深入研究和什么是去自主创新事业的有效充分的自然。永业业已以后牢固树立以改革去自主创新、什么是去自主创新、壮大为工厂生命值线，善待人材、善待基础知识，连续不断以什么是去自主创新技术水平生产制造促进改革和驱动工厂壮大。