考虑到开展调研要了解新试用期人的心理问题，推进新人日常化永业行的开发方法，2023年11月19日，贵州集团大公司举行活动独五期新人入职述职总结会。贵州集团大公司总运营先生余国林、常务总监运营先生李远和、各处门监管层、老师及新人共20多名以线上游戏实体表现形式参加国大会。
讲话稿，述职人员管理方法从自我表现说明、作业课题回忆、工种相识与看待和在未来角色未来规划等角度作过述职汇报情况总结，显示了孩子在作业中的课题与成就感，并且也推出了自己的在作业中遇见的挑战与顾虑。管理方法层与教授们对汇报情况总结內容按序去品论，享受了中肯的可以与教育指导。
余国林对新朋友的假如表述广泛欢迎大家，他表述鲜活血细胞的进入为贵州我司的未来未来进展趋势压实了持续保持未来未来进展趋势根基，指出了我司针对新在职员工升级与未来未来进展趋势的更加重视，并奖励他认清未来未来进展趋势信任、大胆务实担当算作，为永业行做大壮大人民中高端咨询服務服務业突出贡献我们的青春力度。
永业行高宽比观注水平人塑造培养和快速经济发展，倾力于定制高素养和好型水平人人员引入人力队伍。新疆工厂将进一次从水平人引入、公司职员培训班、岗前考试题、轮岗挂职等一项的工作考量，不断地淬炼公司职员谋经济发展工作岗位精益求精笃行、创变有作为，定制一只爱岗乐于奉献、技術心细、纪律作风严禁的高水平、不断创新产品水平人人员引入人力队伍，为永业行高服务质量量快速经济发展压实水平人知识基础。